自供銷商貿公司企業文化核心理念發布以來，各出資企業高度重視、積極響應，組織集中學習、晨會培訓、研讀討論等多樣學習活動，并通過內部周刊、公告欄、官網及公眾號等多種形式大力宣傳企業文化核心理念，有效營造濃厚的學習氛圍，切實將公司企業文化核心理念與企業文化理念交流研討會上的重要精神學深學透，有效增強干部職工對供銷商貿事業的責任感、認同感和使命感，進一步提高干部職工隊伍的凝聚力、向心力和競爭力。
超市事業部
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超市事業部組織全體員工集體學習了公司企業核心理念，將企業核心理念與董事長在企業文化理念交流研討會上的重要講話精神相結合，認真傳達了公司企業文化核心理念及其描述，要求全體員工熟知、熟記。超市事業部員工們紛紛表示，在今后的工作中，將以企業文化核心理念嚴格要求自己，為公司的發展做出更多的貢獻。
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新合作常客隆公司
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新合作常客隆公司召開學習“企業文化核心理念”動員會議，成立公司企業文化核心理念領導小組，并要求公司要結合供銷商貿公司企業文化理念，強化以人為中心理念，要通過企業文化，提升團隊凝聚力、執行力，提升品牌價值，創造價值。下一步將組織全體員工認真學習企業文化核心理念的內涵，全面提升員工的文化素養，全面推進企業文化建設工作向廣度和深度發展。
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十堰新合作公司
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十堰新合作公司積極落實學習供銷商貿公司企業文化理念，領導班子帶頭在辦公會上進行集中學習，各部門組織集中學習，員工開展自學，并組織企業文化核心理念培訓學習，為學習貫徹供銷商貿公司企業文化營造濃厚學習氛圍。?
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兗州新合作公司
兗州新合作公司認真傳達學習公司企業文化核心理念，推進文化落實，各單位利用晨會時間組織員工集中學習公司企業文化核心理念，認增強員工對公司的責任感、認同感和使命感。通過此次集中學習，使公司員工進一步了解了公司的企業文化內涵，從而進一步提升思想認識水平，實現用文化促進發展，用文化提高效率，用文化提升活力。
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泰山新合作公司
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泰安新合作公司高度重視學習供銷商貿公司企業文化核心理念要求，成立“學習領導小組”，全面貫徹落實企業文化核心理念的學習要求，公司所有部門及門店積極組織學習活動，分別由經營領導班子、黨委委員、總監赴現場督導學習。通過企業文化核心理念的熏陶與渲染，公司干部職工的精神面貌煥然一新，工作熱情空前高漲，企業的凝聚力和向心力讓全體員工心往一處想，勁往以處使，企業呈現出蒸蒸日上的良好發展勢頭。?
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涿鹿縣新合作公司
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涿鹿縣新合作公司第一時間組織中層以上人員對企業核心文化進行了傳達學習，并結合崗位工作對描述進行了討論發言，同時利用每天晨會時間學習企業文化，做到時間、人員、內容三落實，通過內部周刊、廣播等形式大力宣傳企業文化核心理念。下一步，公司將加強宣貫培訓，建立監督考核機制，從管理層到每個員工掌握的企業文化核心理念同崗位工作有機結合，切實提高干部職工隊伍的凝聚力、向心力和競爭力，促進公司高質量發展。
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濱州新合作公司
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濱州新合作公司全力組織開展創新創效活動，在各門店開展企業文化講解和培訓，各門店店長在各門店宣講培訓，并通過現場監督默寫考核，讓每位員工熟記于心。通過學習，員工們都深受鼓舞,紛紛表示企業文化體系的建立和推廣,必將為公司的發展注入新的血液和活力, 今后的工作將以實際行動落實“辛勤、合作、專業、創新”精神，為公司發展貢獻自己的力量。?
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陜西新合作公司
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陜西新合作公司組織多樣活動對供銷商貿公司企業文化理念進行學習，組織開展集中學習，共同研學供銷商貿公司企業文化核心理念；印發企業文化核心理念，并將相關內容發到機關群及店長溝通群；門店店長組織門店員工進行學習等活動。同時，公司將企業文化內容列入培訓內容，在今后各層級培訓中宣講企業文化核心理念，真正使每位員工做到熟知熟記，并能內化于行，在日常工作中踐行企業文化核心理念。
東臺新合作公司
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東臺公司開展了“東臺新合作企業文化核心理念學習交流會”活動，學習了企業文化理念交流研討會會議精神與企業文化核心理念等相關內容。下一步，東臺公司將加強關注企業管理與企業文化的深度融合，不斷變革，不斷創新，對內創造有利于公司及員工自身共同成長的良好企業氛圍；對外貼近顧客需求，著力提升商品品質和提供優質服務將新的理念落到實處，將供銷商貿公司企業文化落實在每一項工作之中。
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平頂山新合作公司
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平頂山新合作公司組織開展供銷商貿企業文化核心理念培訓。通過此次培訓，員工們備受鼓舞，對企業文化有了進一步的認識、深受啟發，更感受到供銷商貿公司企文化的魅力，在今后工作中，將把企業文化精神落實到工作實踐中，為公司高質量發展貢獻力量。
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瑞通公司
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瑞通公司召開全體員工大會，共同學習供銷商貿公司企業文化核理念，會議結合工作實際對具體工作做強調部署，要求全體同志要將核心理念學習工作作為階段重點工作來抓，不僅要集體學更要抽時間個人自學，首先達到人人熟知、熟記的效果，重點是落在行動上，落在工作細節中。下一步，公司將進一步將文化核心理念學習貫穿在各項工作中，與供銷商貿公司年度工作主線相結合，力推 “四大創新”核心工作，在增強員工積極性、凝聚力上想方法，在轉變工作作風上下功夫，助推經營指標達成。
鄰里商業公司
鄰里商業公司積極組織開展供銷商貿公司企業文化學習活動，各地公司組織學習會將企業文化“入心”，制作宣傳欄將企業文化“上墻”，下一步，將繼續加強對企業文化的宣傳與學習，積極宣傳公司文化、傳播正能量。
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商業發展公司
商業發展公司積極響應學習公司企業文化核心理念有關要求，迅速行動，采取多種形式開展傳達學習，充分利用微信群開展傳達學習，并要求各分子公司通過會議傳達、微信群轉發、街區大屏滾動播放等形式開展學習活動。下一步，公司將于6月份工作例會時機，集中開展一次企業文化宣講活動，進一步學習供銷商貿公司企業文化核心理念，將文化理念貫徹落實在每一項工作任務之中，用實際行動推動公司高質量發展。
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供應鏈公司
供應鏈管理公司第一時間組織全體干部員工學習供銷商貿公司企業文化核心理念及其描述，將公司企業文化核心理念與貫徹落實“創新創效”年各項工作相結合，客觀分析自身在企業文化建設中的不足。下一步，公司將把企業文化建設提升到戰略高度，納入重要議事日程，切實加強組織領導，將圍繞完善企業文化建設機制、展現企業文化建設特色、融入企業發展的管理體系、重視文化建設的執行力方向推進企業文化建設，促進企業文化真正在內部落地生根，最終形成企業干部職工的共識和行為習慣，用實際行動推動公司高質量發展。
河南卡地亞公司
為加強公司企業文化傳承，凝結共識，激發員工價值認同，增強全員的凝聚力和戰斗力，河南卡地亞公司于組織全體員工學習供銷商貿公司企業文化核心理念。通過對學習，使大家更深刻了解“辛勤、合作、專業、創新”的企業精神，促進公司與員工的雙向溝通，增強了公司向心力和凝聚力，為樹立企業良好形象、促進公司高質量發展奠定了良好基礎。
